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新发矿依靠技术创新助力企业发展
发布日期:2019-11-29    作者:

 

新发矿依靠技术创新助力企业发展


      鸡矿公司新发矿把技术创新作为发展引擎,加大新技术在采掘生产方面的推广应用,并把留住技术人才作为一项重要工作来抓,实现了安全生产稳步发展的可喜局面。


      大力推广应用无人值守技术。目前,这个矿井下压风机、中央水泵无人值守系统已全面投入使用,西风井主扇无人值守正在调试阶段,中央变电所、北风井无人值守计划年末施工完成。计划到2020年10月份,西五、西六变电所无人值守系统施工完毕,中央变电所、采区变电所等场所全部无人值守。他们还全面推进创新工作室建设工作,矿一次性投入经费近5万元,此外,每月投入科研资金2000元。


      大力推广机采开帮技术和“110”工法沿空留巷。这个矿在西六29号左四、右四两个综采工作面采用采煤机开帮技术,共节省开帮工程量240米,节省人工费约32万元,节约工时1个月;全年预计采用“110”工法沿空留巷975米、普通沿空留巷525米,可多回收煤炭3.5万多吨,节省进尺1750米,为采煤工作面和生产接续面的瓦斯治理争取充足的时间。在综采面采用自动集成净水配液站,自动调节乳化液流量和配比浓度,实现了无人值守运行;在采面对接时使用SGZ764/800型链轮轴组改良溜子尾部,大大节省了人力、物力和作业时间;克服地质条件复杂等不利因素,在过断层等特殊情况下,推广过断层注浆技术,在过特殊地带期间能够快速安全施工,解决了构造带施工的双重难题,提高了工作效率。


      积蓄技术创新优质人才。为留住人才、用好人才、减少人才流失,这个矿采取了五项措施:一是搭建培养平台。制定下发了《新发矿重点人才培养方案》,将人才培养与安全生产同步推进。二是做好青年人才的思想政治工作,切实增强青年人才思想政治工作的针对性和实效性,使青年人才愿意留下,安心工作。三是提高新进毕业大学生的工资待遇。在严格执行公司对毕业生规定的待遇的同时,提高毕业生的工资待遇。四是大胆使用青年人才。采取压担子的培养方式,让其在短时间内独立承担具体工作,尽快达到岗位工作要求。五是丰富青年人才的业余生活。利用节日开展多种多样青年员工喜闻乐见、丰富多彩的文体娱乐活动,让青年人才充分体验企业关怀,增强他们的归属感和自豪感。(李世江 张宏彬)

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